為認真做好從優待警工作，激發官兵的工作熱情，確保各項任務圓滿完成。格爾木支隊始終體現“以人為本”的理念，努力從官兵身心健康、解決官兵實際困難入手，積極營造拴心留人的警營環境，切實將“從優待警”各項措施落到實處，有力的推進和諧警營建設。

      一是關愛官兵身心健康。深入貫徹《消防員職業健康標準》，堅持“以人為本、消除疾病、關注健康”的原則，進一步完善官兵定期體檢制度，組織官兵進行體檢、心理測查，建立官兵心理檔案、健康檔案，跟蹤掌握患病官兵的健康狀況，并及時開展心理知識講座、心理咨詢、心理輔導和心理疾病的診療工作，對每一名官兵開展科學的心理測試，及時安排復查、診療，真正做到有病早治、無病早防。

      二是改善工作生活環境。2012年支隊將投資66萬元用于改善基層營區環境，并為基層大、中隊更新配置辦公設施和文化娛樂建設，進一步優化官兵的生活、學習和訓練條件，創造栓心留人、教化育人的環境。

      三是落實官兵休假制度。支隊政治、司令部門根據年度工作部署，按照個人意愿和工作需要相結合的原則，分別制定干部、士官年度休假探親計劃，基層官兵探親休假予以優先保障。同時，按照支隊干部、士官管理規定確保官兵正常輪休落到實處，進一步激發了官兵的工作熱情。

      四是提升官兵福利待遇。積極爭取地方財政支持，將執勤訓練、防火滅火、搶險救援期間的伙食補助、執勤補助、生活補助、有關津貼等經費列入財政預算予以保障，逐步建立基層官兵夜間執勤救援補助和滅火救援、火災原因調查等特殊崗位津貼制度，保證干部、士官生活福利待遇，關愛基層官兵。

      五是加快基礎設施建設。年內完成所屬三個中隊室內體能訓練館、戰勤保障大隊、綜合辦公樓及附屬設施以及119指揮中心建設任務并投入使用；同時，完成支隊公寓樓遷居任務。

      六是解決官兵實際困難。積極協調地方有關部門認真做好隨軍家屬就業、子女入學、大齡官兵婚戀等困難，解決好隨軍配偶生活困難，定期組織慰問隨軍家屬和困難官兵家庭，積極為官兵送溫暖、送關懷。

      七是鼓勵官兵在職學習。安排官兵參加在職學歷教育、地方院校（函授）培訓學習和掛職鍛煉交流進修，組織官兵參加消防行業職業技能培訓和消防職業技能鑒定，頒發國家職業資格證書，按照支隊《三年規劃》要求，2012年力爭50%以上的官兵獲得相應的職業資格證書，并掌握一定的專業技術和特長。

      八是豐富官兵警營文化。大力加強文化育警建設，融合格爾木地區民族特色，在“一隊雙特色”的基礎上，逐漸向“一隊一精品多特色”延伸。同時，加大對基層中隊民族舞蹈隊、紅歌小分隊、合唱隊、書畫隊、演講隊的建設力度，組織官兵進行培訓，不斷提升官兵專業知識水平，并定期舉辦警民共建文藝匯演活動，努力營造健康、快樂、向上的警營文化氛圍。

原作者：王有德    審核人：張學孔