建筑從業者對施工資質一定不會陌生。

施工資質是建設主管部門根據施工企業的施工能力所核定的級別，作為建筑工程施工的必備條件，對施工企業來說非常重要。

然而在5月，資質進行了一次較大的改革，那么：

那么具體的資質改革都取消了哪些資質？

取消的資質對施工企業來說又意味著什么？

企業又該如何應對？

接下來，就跟隨小筑一起來了解一下吧！

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全國范圍內取消施工三級等資質！

建筑行業內的企業對資質通常非常重視，因為有合法的相應資質之后，才能承接相關建筑項目。

過去的建筑業企業施工資質等級劃分三級：一級資質、二級資質和三級資質。

每級資質的標準不同，限制不同，資質等級越高，所能承接的工程就越大，也代表企業實力越強。

然而在五月，中國政府網發布國務院關于深化“證照分離”改革進一步激發市場主體發展活力的通知，開展一系列的資質改革。

通知中要求自2021年7月1日起，在全國范圍內實施涉企經營許可事項全覆蓋清單管理，按照直接取消審批、審批改為備案、實行告知承諾、優化審批服務等四種方式分類推進審批制度改革，同時在自由貿易試驗區進一步加大改革試點力度。

特別是提到將在全國范圍內直接取消部分工程資質審批，其中包括工程造價、施工三級等資質，相應調整二級資質的許可條件！

這個調整在建筑行業內引發熱議，那么三級資質的開放對于行業來說究竟是好是壞？對于行業內的施工企業是挑戰還是機遇呢？讓我們來自由探討一下！

是挑戰還是機遇？

毫無疑問，資質的改革對于建筑行業整體發展而言是好事。

畢竟對于一個行業而言，肯定不愿見到個別企業稱霸市場，這樣很可能會導致行業出現混亂或各種灰色地帶，而資質改革便是一種調節手段，讓更多企業有能力和機會參與到市場競爭中，從而讓行業煥發活力。

但從另一方面看，對于行業內的企業來說，尤其是具有一定規模的施工企業，這是機遇也是挑戰。

機遇則在于資質的改革，市場進一步開放，很多之前接不到的工程可能都有機會拿下， 用好資源，找準機會，企業發展和規模再上一階段也不是不可能。

挑戰在于建筑市場有限，每年一定數量的工程，就好像一鍋粥，吃的人多了自然分到碗里的就變少了，尤其是身處瓶頸期的企業，自身經營管理等成本越來越高，再加上工程被其他企業搶走，會過的非常艱難。

那么面對無論是挑戰還是機遇，施工企業又該如何做呢？這是所有企業管理者們需要去思考和探尋的。

數字化轉型是施工企業必經之路！

面對競爭越發激烈的建筑市場，施工企業想突出重圍，數字化轉型是必經之路。

之所以會這么說，主要是因為目前已經有很多施工企業已經走上了數字化轉型，且獲得了不小的成果。

行業內有這么一個觀點：施工企業的數字化并非是一樣的，需要根據實際業務和管理進行針對性的數字化建設。

不論方式的話，施工企業想要實現數字化轉型，大致要經歷三個階段：首先是項目管理的轉型升級，解決施工企業最根本的項目管理問題；其次是企業經營管理，將實現業財一體化，讓企業保持盈利，減少成本；最后便是產業協同升級，解決的是企業上下游的管理問題，解決勞務、金融、施工等等管理難題。

數字化轉型的價值是多樣的，例如施工管理，面對安全教育不好監督、考勤難管理、或者說施工進度無法把控等問題，放在過往企業只能通過招管理來解決，但隨著企業數字化轉型，使用領筑云下專業的互聯網工具，則能在線上對施工團隊進行管理，極大的減少施工安全風險，也能確保施工按照進度計劃進行。

企業遇到發展瓶頸，經營管理受困問題，也能使用領筑云提供的垂直工程經營saas，作為工程公司的在線“管家”，通過標準化經營鏈管理體系、大數據風控體系和智能可調控看板，全面實現管理在線化。

甚至遇到工程材料采購難，找不到合適供應商的問題，也能夠通過領筑電商線上采購平臺，基于平臺大數據監控分析，獲取材料參考價格，讓材料交易更透明，采購更省心省錢。

行業中大型施工企可以通過數字化轉型來說實現數據驅動的建筑全生命周期管理和服務，規模較小管理水平不高的企業，也能通過數字化轉型提供數據服務和管理升級，從而提升行業競爭力。

工程企業數字化轉型是順應行業發展的趨勢，也是解決各種管理難題的最佳解決方案之一，如果你也面臨發展瓶頸或想更快實現數字化轉型，可以關注小筑，獲取更多工程解決方案，讓企業在市場競爭中獲取更多主動權，能接更多工程，讓工程更簡單！