盤錦消防：讓合同制消防員全身心地“當(dāng)兵”

　　兩年前，為了彌補基層消防中隊滅火力量不足，遼寧省盤錦市消防支隊開始從社會上招收合同制消防隊員；兩年后，合同制消防隊成了盤錦青年就業(yè)的搶手職業(yè)。

　　盤錦市消防支隊參謀長趙建華介紹說：“盤錦支隊屬于五類支隊，每逢老兵復(fù)原退伍的時候，部隊執(zhí)勤力量嚴(yán)重不足，最嚴(yán)重的時候，一個中隊只有五名戰(zhàn)士。為了改變這種情況，從2008年9月開始，支隊先后招收了165名合同制消防隊員充實到執(zhí)勤一線，從根本上解決了執(zhí)勤力量不足的問題。”經(jīng)過業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練和體能訓(xùn)練，合同制消防隊員已經(jīng)成為盤錦市消防支隊執(zhí)勤滅火的一支重要力量。

　　合同制消防隊員全部來自社會，他們當(dāng)初選擇消防部隊，就是為了解決就業(yè)問題，合同制隊員擇業(yè)性、流動性比較大，戰(zhàn)斗力不強的問題也凸顯出來。為了從根本上解決這種問題，盤錦支隊黨委制定了一系列措施，創(chuàng)造了拴心留人的環(huán)境。

　　盤錦支隊與市勞動部門溝通，由市勞動部門與就業(yè)人員簽訂合同，負(fù)責(zé)合同制隊員的體檢和基本體能考核，從源頭上把關(guān)，把熱愛消防事業(yè)、體格強健的青年確定為招收對象。為了能夠讓隊員全身心地“當(dāng)兵”，盤錦支隊還制定了相應(yīng)的獎勵機制，確定每名隊員每月不低于1000元的基礎(chǔ)工資，每年為合同制消防隊員安排了40天假期。

　　為了激發(fā)優(yōu)秀合同制消防隊員的工作積極性，盤錦支隊還制定了一些獎勵機制：合同制消防隊員所在中隊被評為先進單位的，每名合同制消防隊員獎勵100元；獲得支隊嘉獎的，獎勵1000元。在滅火救援中，表現(xiàn)英勇的，參照現(xiàn)役戰(zhàn)士立功標(biāo)準(zhǔn)，予以相應(yīng)獎勵。在去年盤錦“7?22”氨氣泄漏搶險救援中，遼化中隊兩名合同制消防隊員因表現(xiàn)英勇，經(jīng)過支隊考核，支隊獎勵每名同志2000元。

　　合同制消防隊員不僅是滅火救援的一支重要力量，在隊伍管理上，也發(fā)揮了重要作用。經(jīng)過支隊考核和培訓(xùn)合格后，優(yōu)秀的合同制消防隊員走上了“領(lǐng)導(dǎo)”崗位，擔(dān)任副班長、班長、代理中隊長等職務(wù)，并給予物質(zhì)獎勵。在采訪中，正好遇上一名代理副中隊長合同制隊員的母親看望孩子。他母親說：“孩子在消防隊工作，我非常放心，不但可以掙到錢，而且隊伍管理嚴(yán)格，避免孩子染上一些不良的社會習(xí)氣。”

　　盤錦支隊黨委下大力氣，真抓實干，讓合同制消防隊員同樣感受到了部隊的溫暖。盤山大隊長李文藝說：“對于那些家庭生活困難的合同制隊員，大隊定期為家里送去生活必需品，解決了隊員的后顧之憂。”像生日、春節(jié)等重要日子，支隊干部就將家長接到部隊，一起和孩子過，讓家長親眼目睹孩子的變化。2009年春節(jié)前夕，支隊長魯曉明親自帶隊，走訪慰問了柴源等一些家庭生活困難的合同制消防隊員，極大地鼓舞了合同制消防隊員的士氣。

　　“‘入伍’即入學(xué)，退出即成才”是盤錦支隊培養(yǎng)合同制消防隊員的一項重要目標(biāo)。“合同制消防隊員，不能干一輩子”是每名隊員憂慮最多的事情。為了解除合同制消防隊員的后顧之憂，盤錦支隊積極與地方政府溝通，為合同制消防隊員創(chuàng)造一些再就業(yè)的機會。2008年，就有5名消防隊員被盤錦市興隆大廈錄用為消防保安，既解決了合同制消防隊員再次就業(yè)的難題，而且激發(fā)了其他合同制消防隊員的工作熱情。2008年底，兩年期滿的盤錦籍合同制消防隊員李強準(zhǔn)備應(yīng)征入伍，山西武警部隊接兵干部進行家訪時，在其個人檔案中，看到他在盤錦支隊當(dāng)合同制消防隊員的各種獎勵登記后，當(dāng)即決定接收李強入伍。

　　如今，合同制消防隊伍穩(wěn)定，訓(xùn)練熱情高漲，隊員不再單純把當(dāng)合同制消防隊員作為打工謀生的一種手段，而且熱愛這份工作。